Super Cérebro Empresas chega para corporações que valorizam o desenvolvimento de soft skills dos colaboradores

Hoje em dia um diploma de graduação ou curso técnico não é mais o único requisito valorizado pelas empresas. Muito além disso, o profissional precisa apresentar um conjunto de habilidades técnicas, e também competências socioemocionais, as soft skills. A boa notícia é que essas competências socioemocionais podem sim ser desenvolvidas em qualquer idade e mesmo durante a vida profissional ativa.

Para esse cenário, o Super Cérebro, rede de franquias de método de ensino para desenvolvimento cognitivo e socioemocional de crianças, jovens e adultos, lança no mercado o Super Cérebro Empresas, programa de capacitação com treze módulos para serem aplicados in-loco, por um especialista treinado, nas companhias interessadas.

Já é bastante noticiado que empresas, principalmente as mais tecnológicas e startups, contratam sem olhar o diploma técnico, mas sim a trajetória que o profissional percorreu, os desafios que enfrentou e como foi a busca por soluções. Se antes as competências socioemocionais eram desejadas pelas empresas, hoje elas são essenciais.

“Atualmente, há uma busca por equilíbrio entre soft e hard skills. As habilidades socioemocionais passam ser tão valorizadas quanto os currículos e ambos precisam estar em perfeita sintonia com a cultura da empresa e seu estilo de gestão”, diz Rodrigo Ladeira, diretor de marketing do Grupo Super Cérebro. “Por maior que seja o impacto da evolução tecnológica, o comportamento humano ainda será o diferencial, tanto para clientes, quanto para empregadores e empregados”, afirma.

Com as soft skills sendo um diferencial e, principalmente, uma necessidade urgente, uma das melhores formas é preparar e desenvolver colaboradores por meio de sessões de capacitação que despertem essas habilidades socioemocionais de forma mais rápida, efetiva e com efeito de longo prazo.

“É conhecido que muitas empresas contratam pelas hard skills, habilidades técnicas, mas despedem por falta das soft skills. O objetivo do Super Cérebro Empresas é que as corporações possam identificar talentos e treinar as soft skills dos funcionários por meio do nosso método” diz Vanessa, responsável pedagógica no Grupo Super Cérebro.

Quando a empresa se preocupa com o desenvolvimento dos colaboradores, os ganhos também são enormes para todas as partes envolvidas: corporações e funcionários.

Pela parte das empresas, o principal benefício é o alinhamento do comportamento de funcionários conforme objetivos e prioridades da empresa. Também há benefícios colaterais, mas não menos importantes como a redução de turnover, menos afastamentos, desligamentos e atestados médicos, além de melhorar o vínculo com o funcionário.

Para os colaboradores, o desenvolvimento de soft skills promoverá maior autoconhecimento, mostrará caminhos e opções para reagir aos desafios da trajetória profissional, melhor preparo para lidar com crises, adversidades e momentos de pressão na empresa onde trabalha, bem como melhorar as relações do trabalho com lideranças e colegas.

O programa do Super Cérebro Empresas é formado por treze módulos independentes, mas complementares e personalizáveis, o investimento é exclusivamente para empresas, que podem contratar os serviços de maneira individual ou em combo, juntando a metodologia em um programa de benefícios e/ou desenvolvimento de talentos.

Com duração de 8 a 16 horas, os módulos abordam liderança, foco, respeito, criatividade, cooperação, comunicação, pensamento estratégico e lógico e outros, e podem ser aplicados em turmas de 5 a 20 colaboradores.

Super Live – “Habilidades, não diplomas”. O Poder de Transformação das Soft Skills no Mundo Corporativo

Para abordar melhor o tema da importância das soft skills no mundo corporativo, o Super Cérebro realizará, no dia 7 de outubro, às 16 horas (Brasília), uma live sobre “Habilidades, não diplomas”: o Poder de Transformação das Soft Skills no Mundo Corporativo.

Os painelistas que discutirão os temas são Fernanda Pinchetti (Diretora de RH do Grupo Ingenico para as Américas), Waldez Ludwig (Consultor Empresarial) e Adriano Bravo (CEO do Grupo Petra).

Durante a conversa, que deve durar cerca de uma hora, os participantes mostrarão, do ponto de vista de consultoria e recrutamento, a importância de os colaboradores desenvolveram essas habilidades, bem como qual o papel das empresas nessa trajetória e formação de talentos internamente.

Serviço

Evento: Live “Habilidades, não diplomas”: o Poder de Transformação das Soft Skills no Mundo Corporativo – com Fernanda Pinchetti (Diretora de RH do Grupo Ingenico para as Américas), Waldez Ludwig (Consultor Empresarial) e Adriano Bravo (CEO do Grupo Petra).
Data: 7 de outubro de 2020
Horário: 16h (horário de Brasília)
Como acessar: Website e Redes Sociais do Super Cérebro – Facebook e YouTube.
*Evento gratuito

Conteúdo enviado pela assessoria de imprensa do Super Cérebro.