Segundo a RME (Rede Mulher Empreendedora) mostra que 54% das mulheres que decidem abrir o seu próprio negócio optam por atuar no setor de serviços. Não é de hoje que as mulheres se destacam quando o assunto é empreendedorismo, a participação das mulheres no mercado de franquias representa 48% dos franqueados no Brasil. De acordo com a Associação Brasileira de Franchising, as unidades comandadas por mulheres chegam a ter faturamento até 34% mais alto.
Ser dona do próprio negócio não quer dizer que elas trabalham menos, ainda segundo a pesquisa da RME, 27% das donas de negócios trabalham de sete a oito horas por dia; 25% trabalha de quatro a seis horas por dia; e 23% trabalha de nove a dez horas por dia. Ou seja, elas articulam o seu tempo com os filhos e com a empresa. Trabalham as noites e finais de semana para conciliar tudo. A necessidade de empreender geralmente está atrelada a dois fatores: o primeiro é a dificuldade de voltar ao mercado de trabalho após a gravidez e o segundo é querer acompanhar o crescimento do filho, já que segundo a RME, para uma a cada quatro mães empreendedoras, o desafio é ainda maior: elas possuem filhos com cinco anos de idade ou menos.
Mãe de dois filhos, Leiza Oliveira, CEO do Centro de Formação Minds Idiomas, sabe bem como é esta rotina. Hoje seu filho mais velho está com 13 anos, mesma idade da rede de franquias. “Lembro que o deixava com o coração apertado com a minha mãe para poder alavancar meu sonho de espalhar a Minds pelo Brasil. Tanto ele, quanto meu filho mais novo, sempre entenderam a necessidade do trabalho e tenho um diálogo muito aberto com eles. Além disso, quando estou em viagem, ligo todos os dias e busco saber de suas rotinas”, explica.
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A Superintendente do CEBRAC, rede que possui mais de 80 escolas, Luciana Fontes, sempre adiou os planos de ser mãe por priorizar a carreira. Aos 40 decidiu ter sua filha, que hoje tem 12 anos, “Foi justamente quando assumi um cargo no CEBRAC, e pensava como iria conciliar as duas coisas. Mas, ao mesmo tempo, isso me permitiu ampliar mais minha visão como gestora e como mãe. Eu aprendo com meus franqueados e aprendo com a minha filha todos os dias”, relata.
Ambas buscam fortalecer outras mulheres. Hoje a Minds Idiomas reserva 65% dos cargos de diretoria a mulheres e o CEBRAC, possui na rede cerca de 82% de mulheres.
Leiza Oliveira, da Minds Idiomas, e Luciana Fontes do Cebrac listam os segredos que as auxiliaram a empreender e ter sucesso como mãe e gestora:
1. Sensibilidade
Ambas empreendedoras entendem que não conseguem ser tudo, mas tentam! Elas apoiam e quase que literalmente “colocam no colo” os franqueados, entendendo suas necessidades e dores. Assim como fazem com seus filhos elas sabem também dar puxão de orelha e indicar qual o caminho mais correto para seguir
2. Sempre com um olhar à frente
As mães geralmente sabem quando os filhos aprontam e, quase que por instinto conseguem enxergar um passo à sua frente. Elas são mais abertas às inovações e de antemão enxergam as tendências e por isso, as franquias lideradas por mulheres tendem a ter inovações.
3. Administração
Há um consenso geral que mulheres não são muito adeptas aos cálculos. E, isso se prova uma verdadeira falácia. Franquias lideradas por mulheres tendem a ter um faturamento 34% mais alto. Elas administram as finanças tão bem quanto, administram a vida dos filhos. Elas olham e sabem delegar atribuições, e também inspiram seus funcionários.
4. Relacionamento
Uma mulher fala em torno de 20 mil palavras por dia, enquanto um homem fala em torno de 7 mil. Elas sabem como persuadir, como advertir, como incentivar e todos os outros adjetivos que grandes líderes têm e levam todo esse tato para os seus locais de trabalho.
5. Incentivo
Mulheres levantam mulheres, a famosa sororidade, é vista na prática! Mães querem sempre incentivar seus filhos a serem os melhores e isso também acontece na gestão de pessoas. Elas ajudam nos primeiros passos para verem seus funcionários caminhando!
