O mercado de franchising pode oferecer boas oportunidades para os profissionais de RH, principalmente por conta das habilidades técnicas que eles já possuem e que podem colaborar muito com o seu sucesso ao empreender.
Por meio das franquias, as pessoas que trabalham com Recursos Humanos podem conquistar seus objetivos financeiros mais rapidamente do que ao abrir um negócio sozinhas. Isso porque, além das competências que já possuem, poder contar com o know-how de uma franqueadora experiente, o treinamento e suporte prestado por ela, fará com que esses investidores consigam enfrentar com maestria os desafios do dia a dia.
Além disso, no franchising, esses profissionais podem encontrar modelos de negócio ideais para eles, com valores de aporte que atendem a todos bolsos. Confira a seguir as opções:
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Opções de franquias para profissionais de RH
FR Vendas
O Grupo FR Vendas é uma franquia especializada em consultoria e treinamento para empresas. Seus franqueados são treinados dentro da metodologia criada pela empresa. A rede não exige que o franqueado instale-se em um ponto comercial, podendo desenvolver o negócio no sistema home based.
Faturamento: Não informado
Prazo de Retorno: 3 até 10 meses
RHF Talentos
A RH Franquia Online trabalha como agência de empregos e consultoria, oferecendo seus serviços a pessoas físicas e jurídicas. O franqueado pode administrar a unidade via internet, através de um painel de controle que centraliza todas as operações. O treinamento pode ser feito tanto presencialmente quanto online, pelo Skype.
Faturamento: R$ 30.000
Prazo de Retorno: 3 até 6 meses
LK Consultoria
A LK Consultoria é uma franquia de RH que presta serviços ligados ao recrutamento e seleção, pesquisa de clima organizacional, medicina e segurança do trabalho, consultoria, treinamentos e mais. Aos franqueados, a companhia oferece um modelo de negócio enxuto, que pode ser operado em espaços de, pelo menos, 25m².
Faturamento: R$ 19.000 a R$ 60.000
Prazo de Retorno: 8 até 24 meses
Super Aprendiz
A Super Aprendiz é uma rede que tem como foco principal realizar a qualificação de aprendizes, para que eles possam conquistar seu espaço no mercado de trabalho. A rede faz parte do Grupo Super, que já atua há mais de 12 anos nos setores de cursos, capacitação, treinamentos e inserção de estudantes nas empresas.
Faturamento: R$ 180.000
Prazo de Retorno: 12 meses
Super Estágios
Pioneira no subsegmento de franquias de estágios, a Super Estágios surgiu em 2009 e atua como franquia desde 2014. A rede oferece a pequenas e grandes empresas serviço de recrutamento e seleção de estudantes, para integrá-los em programas de estágio. A rede procura por franqueados que tenham habilidades de gerência e capacidade de negociação.
Faturamento: R$ 108.000
Prazo de Retorno: 18 meses
GoNext
A GoNext é uma rede de consultoria especializada na implantação do sistema de governança corporativa e sucessão em empresas familiares. A principal solução da rede é realizar planejamentos personalizados para melhorar a rentabilidade e estratégias dessas empresas.
Faturamento: R$ 13.500
Prazo de Retorno: 6 até 12 meses
Inovação Consultoria
A Inovação Consultoria nasceu com o objetivo de oferecer aos clientes a expertise dos serviços de consultoria e vendas governamentais, além de cursos de capacitação profissional em outras áreas do conhecimento empresarial. A marca é a maior assessoria de licitações do Brasil e dispõe de dois modelos de negócio que se adaptam ao porte do local.
Faturamento: R$ 60.000
Prazo de Retorno: 6 até 16 meses
RHOPEN
A RHOPEN é uma rede de franquias especialista em recursos humanos e departamento pessoal. A marca presta serviços para empresas de diferentes portes e segmentos, que precisam de auxílio nas áreas de recrutamento, consultoria e treinamento dos funcionários. Em expansão para todo o país, a RHOPEN acompanha todos os processos da unidade de perto, com treinamento e consultoria presenciais, além de suporte remoto em todas as áreas do negócio.
Faturamento: R$ 40.000 a R$ 120.000
Prazo de Retorno: 16 até 24 meses
GGV Consultoria
Criada em 2012, a GGV Consultoria Empresarial surgiu no mercado com a proposta de oferecer soluções para os problemas que afetam as micro, pequenas e médias empresas. Com cinco anos de atuação, já foram atendidos mais de 220 clientes.
Faturamento: R$ 15.000
Prazo de Retorno: 12 até 24 meses
Por que os profissionais de RH podem se dar bem no franchising?
Certamente, a principal vantagem que esses profissionais podem encontrar ao ingressarem em uma rede já consolidada e com credibilidade no mercado é a possibilidade de contar com o suporte da franqueadora na instalação e nas operações do dia a dia da franquia.
Essa vantagem também é destacada por Gustavo Perpétuo, coordenador de expansão da Super Estágios e Super Aprendiz (Grupo Super). “As franquias oferecem uma estrutura para os profissionais de RH comandarem o seu próprio negócio. Elas têm todo o suporte para gestão, marketing, financeiro e demais auxílios que o profissional de RH precisa para ter êxito em seu negócio e aproveitar toda essa expertise que eles já possuem em Recursos Humanos”, conta o coordenador.
Perpétuo também afirma que, em sua visão, as franquias mais atrativas para esses profissionais são as de educação, serviços, recrutamento e seleção. Ou seja, todas as que possuem uma relação direta com aquilo que o RH faz.
A justificativa é que as habilidades técnicas desses profissionais podem ser muito bem utilizadas no gerenciamento de uma franquia, seja para lidar com os colaboradores, ou com os próprios clientes da marca.
Habilidades dos profissionais de RH x os segmentos mais indicados
Franquias de governança
As redes que trabalham com a governança e administração de empresas são opções que devem ser levadas em consideração pelos profissionais de RH, visto que elas possuem como foco a realização de planejamentos personalizados para melhorar a rentabilidade e as estratégias de todos os tipos de empresas.
Nesse sentido, como as pessoas que atuam com Recursos Humanos são consideradas como especialistas em estratégias internas, elas podem enxergar com facilidade quais são as melhores mudanças a se adotar.
Redes de consultoria
Como os profissionais de RH normalmente têm um olhar bastante analítico para as organizações, as franquias de consultoria também podem ser facilmente administrada por eles.
Essas companhias têm o objetivo de ajudar as micro, pequenas, médias e grandes empresas a identificarem problemas e melhorar os resultados finais.
Ou seja, os profissionais que já são acostumados a interpretar dados e tomar decisões que contribuam com o desenvolvimento de organizações e pessoas podem contribuir muito ao prestar consultorias para outros negócios.
Redes de RH
Por fim, quem trabalha com RH podem obter sucesso ao ingressar em redes que também se especializaram neste nicho.
Como vantagens, as franquias de RH contam com credibilidade no segmento, ferramentas avançadas e uma alta demanda de trabalho em todas as épocas do ano, visto que há um grande número de empresas para qual podem ofertar os seus serviços.
Além disso, nesse nicho, os investidores podem encontrar modelos mais enxutos com um baixo aporte inicial e até com atuação em home based – que não exige um espaço físico para operar.
Franquias de outro segmentos
Vale destacar ainda que, apesar dos segmentos elencados acima serem as que mais possuem familiaridade com as habilidades técnicas dos profissionais de RH, eles também podem ingressar em redes de outros segmentos que possuam familiaridade.
Inclusive, muitas delas não demandam experiência prévia ou formação técnica, e são consideradas como porta de entrada no franchising para qualquer investidor.
Saber lidar com a contratação de colaboradores e desenvolver técnicas para que eles se mantenham felizes e motivados, por exemplo, é uma vantagem muito importante desses franqueados que permite que eles tenham sucesso em qualquer segmento que atuem!
