As franquias de RH apoiam as empresas em um dos aspectos mais importantes para o sucesso de uma companhia: contratar e manter excelentes profissionais.
Administrar internamente todo o processo de seleção e contratação de novos funcionários, bem como manter as rotinas ligadas aos direitos e bem-estar deles, pode ser bastante complicado.
Além de correr o risco de perder o foco em seu negócio, manter um departamento de RH pode ser algo bastante custoso, principalmente para empresas de pequeno porte e que têm orçamento limitado.
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E é justamente nessa “dor” que as franquias de RH costumam agir.
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Agregando conhecimentos, ferramentas e profissionais capacitados na área de gestão de pessoais, as franquias de RH conseguem ajudar seus clientes com atividades como recrutamento e seleção, avaliações comportamentais dos funcionários, treinamentos, consultorias e até a terceirização completa das atividades do setor.
Com isso, elas auxiliam empresas de todos os nichos e portes a profissionalizar a gestão de recursos humanos por valores atraentes.
Vantagens das franquias de RH
Investir em franquias de RH pode ser bastante vantajoso. Para começar, elas estão inseridas no setor de serviços, que é um dos que mais cresce no franchising brasileiro.
De acordo com um levantamento da Associação Brasileira de Franchising (ABF), o segmento de serviços e outros negócios faturou mais de R$ 24,9 bilhões em 2018, o que demonstra que este é um mercado bastante promissor para se investir.
Outro ponto positivo é que as franquias de RH contam com uma alta demanda de trabalho.
Segundo último levantamento do IBGE, realizado em 2017, já existiam mais de 4,4 milhões de empresas no país. O mesmo órgão também apontou que haviam cerca de 12,5 milhões de desempregados no fim de 2019.
Com um grande número de empresas para as quais as franquias de RH podem ofertar seus serviços e milhões de pessoas buscando uma nova colocação no mercado de trabalho, quem opta por esse tipo de negócio pode estar entrando em um mercado muito promissor.
“A área de RH está em franca expansão, pois, independente de automatização e das mudanças tecnológicas, ainda serão as pessoas que vão comandar e direcionar essa tecnologia”, comenta Jaciara Pinheiro, diretora técnica da RHOPEN.
A executiva completa: “atualmente o RH é a menina dos olhos das empresas, pois elas estão percebendo que sem pessoas qualificadas e felizes com o que fazem, suas entregas não serão plenamente satisfatórias no encantamento de seus clientes”.
Outra ótima vantagem das redes especializadas em gestão de pessoas é a possibilidade de encontrar franquias baratas.
Muitas marcas deste nicho contam com modelos de negócio enxuto e alguns até podem ser operados na casa do franqueado. Com isso, os valores de investimento são reduzidos drasticamente e a lucratividade aumenta.
Cátia Horsts, diretora comercial da RHOPEN, também explica que as franquias de RH podem ser adquiridas mesmo por quem não tem experiência no setor.
“Você não precisará construir metodologias e processos, pois já estão prontos, testados e aprovados através da expertise da franqueadora, reduzindo os riscos inerentes ao negócio e gerando mais assertividade na entrega aos clientes”, comenta.
Os desafios das franquias de RH
Quem tiver a intenção de empreender com uma franquia de RH deve estar preparado para enfrentar alguns desafios, a começar por uma autoanálise de perfil.
Cátia e Jaciara concordam que para atuar nesta área o candidato deve reunir algumas características, como: ter espírito empreendedor, ser estudioso, obstinado, bom ouvinte, ter identificação com o setor e gostar de trabalhar com pessoas.
Como franqueado, ele também deve estar preparado para entender os problemas de empresas e profissionais com quem vai trabalhar e conseguir propor soluções eficientes.
“É preciso que o franqueado e sua equipe entendam a ‘dor’ para oferecer o melhor ‘remédio’, visando a entrega de soluções para os desafios e problemas que o cliente enfrenta em seu dia a dia com as pessoas em sua empresa”, detalha Cátia.
Jaciara também aponta a importância de estar sempre antenado em novas tecnologias, processos, metodologias e nas novidades do mercado para criar um trabalho consistente e eficaz.
“Quem escolhe essa área deve estar disposto a acompanhar os estudos sobre o desenvolvimento humano para aplicar nas soluções entregues aos recursos humanos das empresas”, reforça.
Se você está realmente preparado para superar esses e outros desafios, confira algumas opções de franquias de RH a seguir.
5 franquias de RH para conhecer
RHOPEN
A RHOPEN é uma rede de franquias especialista em recursos humanos e departamento pessoal. A marca presta serviços para empresas de diferentes portes e segmentos, que precisam de auxílio nas áreas de recrutamento, consultoria e treinamento dos funcionários. Em expansão para todo o país, a RHOPEN acompanha todos os processos da unidade de perto, com treinamento e consultoria presenciais, além de suporte remoto em todas as áreas do negócio.
Faturamento: R$ 40.000 a R$ 120.000
Prazo de Retorno: 16 até 24 meses
RHF Talentos
A RH Franquia Online trabalha como agência de empregos e consultoria, oferecendo seus serviços a pessoas físicas e jurídicas. O franqueado pode administrar a unidade via internet, através de um painel de controle que centraliza todas as operações. O treinamento pode ser feito tanto presencialmente quanto online, pelo Skype.
Faturamento: R$ 30.000
Prazo de Retorno: 3 até 6 meses
FR Vendas
O Grupo FR Vendas é uma franquia especializada em consultoria e treinamento para empresas. Seus franqueados são treinados dentro da metodologia criada pela empresa. A rede não exige que o franqueado instale-se em um ponto comercial, podendo desenvolver o negócio no sistema home based.
Faturamento: Não informado
Prazo de Retorno: 3 até 10 meses
LK Consultoria
A LK Consultoria é uma franquia de RH que presta serviços ligados ao recrutamento e seleção, pesquisa de clima organizacional, medicina e segurança do trabalho, consultoria, treinamentos e mais. Aos franqueados, a companhia oferece um modelo de negócio enxuto, que pode ser operado em espaços de, pelo menos, 25m².
Faturamento: R$ 19.000 a R$ 60.000
Prazo de Retorno: 8 até 24 meses
Super Estágios
Pioneira no subsegmento de franquias de estágios, a Super Estágios surgiu em 2009 e atua como franquia desde 2014. A rede oferece a pequenas e grandes empresas serviço de recrutamento e seleção de estudantes, para integrá-los em programas de estágio. A rede procura por franqueados que tenham habilidades de gerência e capacidade de negociação.
Faturamento: R$ 108.000
Prazo de Retorno: 18 meses
